2010年9月27日，欧美同学会海外高层次人才座谈会在北京举行。上午，中组部、统战部、科技部、人社部、国家外国专家局等有关部门的负责同志认真听取了海外代表对如何更加有效地推进国家人才引进战略的意见建议，中组部负责同志还向与会者介绍了“千人计划”进展的最新情况。下午，座谈会围绕“中国企业海外发展”主题进行，国家发改委、国资委、商务部，中国人民银行等有关部委的负责同志参加了座谈。与会者就如何更好地实施企业“走出去”战略、中国企业如何在海外可持续发展，各抒己见，畅所欲言，进行了有益的探讨。
张风波博士应邀以“中国走向世界的管理体制与人才战略”为题作了发言，节选如下：
现在，中国引进人才的主流是把人才引进来，但根据不同的领域，不同的发展战略（例如：走出去战略），也应该有特殊的人才引进计划。比如说中国虽然走出去的企业很多，花费的资金也很多，但是成功的案例很少。原因在于走出去的中国企业在人才方面、管理方面还没有到位。
在这方面，日本做得比较成功。日本人比较抱团，到美后，成立了一个日本俱乐部大厦，这是日本在海外最大的中心。当时，我就是这个俱乐部的秘书长兼财务总监。日本俱乐部大厦是官民一体结合的，日本驻美国、联合国和纽约的三位大使，商务参赞和各大企业的总裁都是俱乐部的成员。这样，在人事上、组织上以及对美从政府层次、法律层次和社会层次上，日本可以一起解决各种问题，使日本在美的投资非常顺利。中国在这方面做得不够。
近年来，中国开始起步在美国成立了中国商会。我跟这些商会的会长和商务参赞有过联系，但目前主要这些商会还是局限在联谊性质，并没有在业务上和专业上能够真正地引导中国企业走出去。比较一下日本，由官方的外务省和民间最大的日本商工会议所联合起来，中国商会的档次还比较低。根据中国的国情，中国企业要想在海外成功，从组织结构来说，要学习日本高档次的官民一体制。中组部是关于人才方面的核心力量，业务上应该是商务部，由欧美同学会这些民间机构组织海外的人才，对保证中国企业成功地走出去可能会更有帮助。
（根据现场速记整理而成，未得本人确认。）
来源：《中国与全球化研究》2010年第11期
